Rekruttering – Skal din virksomhed ansætte en ny medarbejder?

Del Med Venner
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Rekruttering.

Det kan være forbundet med mange ressourcenæssige omkostninger, når en virksomhed skal ansætte nye medarbejdere. Det kan nemlig meget nemt gå hen og blive meget kostbart for en virksomhed, hvis ikke man finder den rette person til jobbet – som passer både fagligt og socialt ind i virksomhedens profil.
Med rekruttering sættes der fokus på at finde de bedste kandidater til jobbet ud fra firmaets profil og ønsker. En arbejdsplads skaber gode resultater, når man har ansat de rette personer til de rette opgaver.
Hvorfor egentlig sætte fokus på rekruttering, når vi har perioder med arbejdsløshed? De fleste virksomheder modtager rigtig mange ansøgninger endda uopfordret.
Selv om en virksomhed modtager mange ansøgninger, så betyder det jo ikke nødvendigvis at det er den rette person til jobbet som sender sin ansøgning.

Headhunting – rekrutteringsstrategi.

Du skal regne med at den bedste medarbejder til din virksomhed nok allerede har et job, derfor sidder de ikke og kigger i jobannoncer. Derfor tiltrækker du heller ikke alle kvalificeret ansøgere, hvis du for eksempel kun søger efter din nye medarbejder gennem det sædvanlige stillingsoplag. Derfor er headhunting en god rekrutteringsstrategi. Men at finde den bedste kandidat gennem headhunting nødvendiggør både fagkyndighed og erfaringer. Her kan IT-Rekruttering give råd og vejledning, så din virksomhed får den bedste løsning. Ved headhunting gennem rekruttering får man også fat i de kandidater, der ikke aktivt søger et nyt job, men som imidlertid ønsker nye udfordringer.
Rekruttering kan altså derfor være ret så værdifuldt for din virksomhed både som en her og nu løsning men helt klart også på længere sigt.

IT Rekruttering hjælper din virksomhed professionelt, så dit firma er sikret  en god arbejdsplads med medarbejder, der skaber gode resultater.

 

 

 

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
Videre til værktøjslinje